يواجه مصنع Shenzhen Showcase Factory لعام 2015 صعوبة في التوظيف
المؤلف: DG Master- يعرض الشركة المصنعة
انتهى مهرجان الربيع، وتستعد معظم المصانع لاستقبال العام الجديد. بالنسبة لجميع المصانع، لم يكن مصنع شنتشن للعرض استثناءً في مجال توظيف الموظفين. من خلال هذه الزيارة والاستشارات، لاحظتُ أن توظيف مصنع شنتشن للعرض في عام ٢٠١٥ قد اتسم بالعديد من الخصائص الرئيسية.
أولاً، تأخرت مواعيد عمل العمال مقارنةً بالسنوات السابقة. يبحث معظم الناس عن عمل بعد عيد الفوانيس، ولذلك، تعاني العديد من مصانع إنتاج خزائن الأكشاك من نقص في العمالة حاليًا، مما أثر بشكل كبير على سير العمل، وأجبر مصانع العرض في شنتشن على توظيف أنواع مختلفة من الموظفين. ثانيًا، ارتفع مستوى الرواتب بشكل حاد.
الأسعار مرتفعة، ويطالب العمال أيضًا برواتب أعلى. لذلك، درج مصنع شنتشن للعرض على رفع أجور العمال، وخاصةً الفنيين، مما أدى إلى ارتفاع رواتبهم. ورغم أن زيادات الرواتب قوية نسبيًا، إلا أن العديد من الفنيين لا يتعجلون في دخول المصنع. وما زالوا يترقبون ويناضلون من أجل الحصول على المزايا.
لتحقيق أقصى استفادة، وفي الوقت نفسه، أدى نقص العمالة الفنية الماهرة إلى توسيع نطاق الاختيار. وأخيرًا، أصبح تحسين مزايا الرعاية الاجتماعية مطلبًا للعديد من العمال. فبالإضافة إلى الراتب الجيد، يجب أن تلبي خيارات العمال لترقية موظفيهم متطلبات المزايا.
باختصار، ارتفعت تكاليف التوظيف في مصانع العرض في شنتشن مرة أخرى في عام ٢٠١٥، مما زاد من ضغط التشغيل على الشركات. في الوقت نفسه، اشتدت المنافسة في القطاع، مما أدى إلى تقلص هامش الربح.
يوصي:روابط سريعة
مشروع
منتج
مركز التسويق الصيني (صالة العرض):
الطابق التاسع (طابق كامل)، مبنى تشيهوي الدولي، بلدة تايبينغ، حي كونغهوا، قوانغتشو
مركز التصنيع في الصين:
حديقة دينغوي الصناعية، مدينة تايبينغ، منطقة كونغوا، قوانغتشو