L'usine vitrine de Shenzhen 2015 est confrontée à des difficultés de recrutement.
Auteur : DG Master - Fabricant de vitrines
Les fêtes du Nouvel An chinois sont terminées et la plupart des usines se préparent à la nouvelle année. Comme toutes les usines, l'usine de Shenzhen Showcase recrute. Cette visite et les échanges que j'ai menés m'ont permis de constater que le recrutement de l'usine de Shenzhen Showcase en 2015 présentait plusieurs caractéristiques majeures.
Tout d'abord, la période de recherche d'emploi est plus tardive que les années précédentes. La plupart des gens se mettent en quête d'un emploi après la Fête des Lanternes ; par conséquent, de nombreuses usines de fabrication de vitrines et d'armoires de stands manquent actuellement de main-d'œuvre, ce qui perturbe fortement leur fonctionnement normal et oblige les fabricants de vitrines de Shenzhen à recourir à divers moyens de recrutement. Ensuite, le niveau des salaires a fortement augmenté.
Le prix est élevé et les ouvriers réclament également une augmentation de salaire. C'est pourquoi l'usine vitrine de Shenzhen a souvent recours aux augmentations de salaire, notamment pour les techniciens. Malgré ces hausses importantes, de nombreux techniciens hésitent encore à rejoindre l'usine. Ils restent pour l'instant dans l'expectative et continuent de se battre pour obtenir de meilleurs avantages.
Afin d'optimiser les ressources, la pénurie de main-d'œuvre technique qualifiée a élargi le champ des possibles. Par ailleurs, l'amélioration des avantages sociaux est devenue une exigence pour de nombreux travailleurs. Outre un salaire attractif, les critères de choix d'un employeur pour une promotion doivent également répondre aux attentes en matière d'avantages sociaux.
En résumé, le coût de la main-d'œuvre dans les usines phares de Shenzhen a de nouveau augmenté en 2015, accentuant la pression opérationnelle sur les entreprises. Parallèlement, la concurrence sectorielle s'est intensifiée, réduisant d'autant les marges bénéficiaires.
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