2015 Shenzhen Showcase Factory har vanskelig for å rekruttere

Forfatter: DG Master – Produsent av utstillingsmontre

Vårfestivalen har trukket seg tilbake, og de fleste fabrikkene forbereder seg på å starte et nytt år. For alle fabrikker er rekrutteringen av personell, og Shenzhen Showcase Factory er intet unntak. Gjennom dette besøket og konsultasjonen fant jeg ut at rekrutteringen til Shenzhen Showcase Factory i 2015 har vist seg å ha flere viktige kjennetegn.

For det første er arbeidernes jobbtid senere enn tidligere år. De fleste vil komme ut for å finne en jobb etter Lanternfestivalen. Derfor har mange fabrikker for produksjon av skap og skap ikke mange arbeidere for tiden, noe som har påvirket normal drift alvorlig og tvunget Shenzhen-fabrikker til å ta i bruk ulike typer rekrutteringsmidler. For det andre stiger lønnsnivået kraftig.

Prisen er høy, og arbeiderne krever også høyere lønn. Derfor har det vært mer vanlig for Shenzhen Showcase Factory å heve lønningene, spesielt blant tekniske arbeidere, og lønnsøkningene er høyere. Selv om lønnsøkningene er relativt sterke, har mange tekniske arbeidere ikke hastverk med å komme inn i fabrikken. For tiden følger de fortsatt med og kjemper for goder.

For å maksimere, samtidig som mangelen på kvalifiserte tekniske arbeidere har økt omfanget av utvelgelse. Til slutt har forbedring av velferdsgoder også blitt et krav for mange arbeidere. I tillegg til god lønn må arbeidernes valg av ansatte for å forfremme arbeidere også oppfylle kravene til goder.

Oppsummert økte sysselsettingskostnadene i Shenzhens utstillingsfabrikker igjen i 2015, og driftspresset på bedriften økte ytterligere. Samtidig intensiverte konkurransen i bransjen, og profittrommet vil bli redusert tilsvarende.

Produsent av utstillinger

Produsent av utstillingsvinduer

Produsenter av smykkeutstillinger

Produsent av klokkeutstilling

Museet viser frem produsenter

Produsent av luksusutstillingsvinduer

Produsent av kosmetiske utstillinger