2015 Shenzhen Showcase Factory fanget i vanskelige rekrutteringssituationer

Forfatter: DG Master - Producent af montre

Forårsfestivalen er trukket tilbage, og de fleste fabrikker forbereder sig på at starte et nyt år. For alle fabrikker er rekrutteringen af ​​personale, og Shenzhen Showcase Factory er ingen undtagelse. Gennem dette besøg og konsultation fandt jeg ud af, at rekrutteringen af ​​Shenzhen Showcase Factory i 2015 har vist sig at have flere vigtige karakteristika.

For det første er arbejdernes ansættelse senere end i tidligere år. De fleste vil finde et job efter Lantern Festival; derfor har mange fabrikker, der producerer kabineskabe, ikke mange medarbejdere i øjeblikket, hvilket har påvirket den normale drift alvorligt og tvunget Shenzhens udstillingsfabrikker til at tage forskellige typer rekrutteringsmetoder. For det andet stiger lønniveauet kraftigt.

Prisen er høj, og arbejderne kræver også en højere løn. Derfor har Shenzhen Showcase Factory været mere almindelig med at hæve lønningerne, især for tekniske arbejdere, og lønningerne stiger yderligere. Selvom lønstigningerne er relativt kraftige, har mange tekniske arbejdere ikke travlt med at komme ind på fabrikken. I øjeblikket ser de stadig på og kæmper for ydelser.

For at maksimere samtidig har manglen på kvalificerede tekniske medarbejdere øget mulighederne for udvælgelse. Endelig er forbedring af velfærdsydelser også blevet et krav for mange arbejdstagere. Ud over en god løn skal medarbejdernes valg af medarbejdere til at forfremme medarbejdere også opfylde kravene til ydelser.

Kort sagt steg beskæftigelsesomkostningerne i Shenzhens udstillingsfabrikker igen i 2015, og virksomhedens driftspres steg yderligere. Samtidig intensiveredes konkurrencen i branchen, og profitrummet vil blive reduceret tilsvarende.

Producent af montre

Producent af udstillingsmontre

Producenter af smykkeudstillinger

Producent af urdisplays

Museum fremviser producenter

Producent af luksusudstillingsvinduer

Producent af kosmetiske displays