Status zatrudnienia kadry w branży gablot wystawowych
Autor:DG Master – muzeum prezentuje producentów
Wraz z rozwojem i zaciętą konkurencją w zakresie zapotrzebowania na talenty w branży gablot wystawowych, problem szkolenia talentów w tej branży został dostrzeżony zarówno przez branżę, jak i środowisko akademickie. Odpowiednie media i instytucje zorganizowały specjalne dyskusje na temat szkolenia talentów w branży gablot wystawowych i konstrukcji dyscyplin. Wielu naukowców opublikowało swoje prace.
Po jego własnych opiniach, pojawiło się wiele konstruktywnych opinii; niektóre uczelnie wyższe uruchomiły lub utworzyły kierunki zawodowe związane z targami. Sytuacja naszego zespołu operacyjnego nie napawa optymizmem. Ponieważ nie istnieje specjalistyczny system i mechanizm szkolenia talentów, źródła praktyków targowych nie są pewne i są bardziej zróżnicowane.
Operatorzy gablot wystawowych zazwyczaj stosują model szkolenia mistrza i ucznia oraz generowania talentów w małych warsztatach. Większość praktyków branży wystawienniczej nie przeszła systematycznego szkolenia. Wiedza zawodowa jest stosunkowo uboga, a poziom profesjonalizmu niski.
Talentów w branży targowej jest niewiele, a jedynie kilka znanych osób to w większości nagromadzone talenty w praktyce biznesowej. Abstrakcja i regularne podsumowanie teorii targów wciąż wymagają wzmocnienia; pod względem ogólnego poziomu, daleko od Specyfikacji Targów Internacjonalizacji, daleko od siebie.
Polecić:Szybkie linki
Projekt
Produkt
Centrum Marketingu Chińskiego (salon wystawowy):
9. piętro (całe piętro), budynek Zhihui International, Taiping Town, dzielnica Conghua, Guangzhou
Centrum Produkcyjne w Chinach:
Park przemysłowy Dinggui, miasto Taiping, dystrykt Conghua, Kanton