De status van personeel in de vitrinekastbranche
Auteur:DG Master- museum toont fabrikanten
Met de groei en de hevige concurrentie van de talentbehoeften in de vitrinekastindustrie, is het probleem van talenttraining in de vitrinekastindustrie door de industrie en de academische onderwijsgemeenschap onder de aandacht gebracht. De relevante media en instellingen hebben speciale discussies georganiseerd over de training van tentoonstellingstalenten en de opbouw van disciplines. Veel wetenschappers hebben hierover gepubliceerd.
Naar aanleiding van zijn eigen inzichten zijn er veel constructieve meningen naar voren gebracht; sommige hogescholen en universiteiten zijn begonnen met of hebben professionele richtlijnen opgesteld met betrekking tot de beurs. De situatie van ons professionele operationele team is niet optimistisch. Omdat er geen gespecialiseerd systeem en mechanisme voor de opleiding van beurstalenten bestaat, zijn de bronnen van beursbeoefenaars niet gegarandeerd en is de bron meer gemengd.
De vitrinekast-exploitanten hanteren over het algemeen de modellen van meester en leerling, en de generatie van kleine werkplaatstalenten. De meeste professionals in de tentoonstellingsbranche hebben geen systematische training gevolgd. De vakkennis is relatief gebrekkig en de mate van professionaliteit is niet hoog.
Er zijn niet veel talenten, en slechts enkele bekende mensen in de beursbranche hebben grotendeels hun talenten in de praktijk opgebouwd. De abstractie en de regelmatige samenvatting van de beurstheorie moeten nog worden versterkt; qua algemeen niveau liggen ze ver af van de Internationalisatie Tentoonstellingsspecificaties en liggen ze ver uit elkaar.
Aanbevelen:Chinees marketingcentrum (showroom):
9e verdieping (hele verdieping), Zhihui International Building, Taiping Town, Conghua District, Guangzhou
Productiecentrum in China:
Dinggui Industriepark, Taiping Town, Conghua District, Guangzhou