Anforderungen an die Talentsegmentierung und Wissensstruktur für die Showcase-Branche
Autor: DG Master – Museum präsentiert Hersteller
Die Veranstaltung ist Teil eines umfassenden Systemprojekts, und die Ausstellungsaktivitäten berühren viele Bereiche. Die Wertschöpfungskette der Messebranche umfasst Kongress- und Ausstellungsaktivitäten, Marketingförderung, Vor-Ort-Servicemanagement, Reise- und Unterkunftsorganisation, Konferenz- und Messeplanung, Material- und Transportdienstleistungen, Datendruck und -präsentation, Werbemaßnahmen, Veranstaltungsortbau und -betrieb, Zollabfertigung der Ausstellungsmaterialien, Auswertung der Messe- und Ausstellungsergebnisse sowie weitere Aktivitäten. Für eine erfolgreiche Tagung oder Ausstellung ist eine umfassende und sorgfältige Organisation aller Aktivitäten unerlässlich.
Die Organisatoren von Ausstellungsaktivitäten benötigen umfassende Kenntnisse in verschiedenen Bereichen wie Politikwissenschaft, Wirtschaft, Management, Recht und Statistik. Die Durchführung von Ausstellungen erfordert jedoch die Zusammenarbeit verschiedener Fachkräfte. Der Begriff „Ausstellungsfachkräfte“ ist hierbei ein Oberbegriff.
Aufgrund der unterschiedlichen Anforderungen von Messeveranstaltern und Dienstleistungsangeboten sowie der unterschiedlichen fachlichen Kompetenzstrukturen lassen sich die Fachkräfte der Messebranche grob in folgende Kategorien einteilen: Fachkräfte für theoretische Forschung, die in die Makroplanung und strategische Koordination, die Gesamtplanung und die Projektdurchführung von Messeveranstaltungen eingebunden sind; Fachkräfte für spezielle Dienstleistungen im Bereich Messebau und -betrieb; sowie Fachkräfte für das Veranstaltungsmanagement. Laut relevanten Informationen beschäftigt die Messebranche über eine Million Menschen. Medienberichten zufolge hat sich die Messe- und Kongressbranche in China in den letzten Jahren, insbesondere seit Beginn des 21. Jahrhunderts, rasant entwickelt, mit einer jährlichen Wachstumsrate von über 20 %.
Der Ausbau der Messeinfrastruktur wurde massiv beschleunigt. In vielen Städten wurden bereits zahlreiche Kongress- und Messezentren errichtet, befinden sich im Bau oder sind in Planung. Auf dieser Grundlage wird die chinesische Messe- und Kongressbranche künftig jährlich mindestens 200.000 neue Arbeitsplätze schaffen.
Folgende Punkte sollten jedoch beachtet werden: Erstens, die Genauigkeit der Datenstatistik ist fraglich. Soweit mir bekannt ist, befindet sich das statistische System der Messebranche noch im Aufbau, und die Personalabteilung scheint keine spezialisierten Statistiken zur Beschäftigung in der Messebranche zu führen. Zweitens, die Segmentierung der Fachkompetenzstruktur von Talenten stellt faktisch eine Unterteilung des Messetalentmarktes dar. Wie groß die einzelnen Marktsegmente nach dieser Unterteilung sind und welchen Anteil sie jeweils ausmachen, sollte sorgfältig geprüft werden. Drittens, die Qualifikationen von Messetalenten sind uneinheitlich.
Es handelt sich nicht um ein universitäres Bachelorstudium. Es erfordert hochqualifizierte Forschungstalente sowie umfassendes Management und operative Fähigkeiten zur Koordination dieser Talente. Komplexität der Untergliederung.
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