Požadavky na segmentaci talentů a znalostní strukturu pro showcase průmysl
Autor: DG Master - muzejní přehlídky výrobců
Tato přehlídka patří do komplexního systémového projektu a výstavní aktivity zahrnují mnoho oblastí. Hodnotový řetězec výstavního průmyslu zahrnuje kongresové a výstavní aktivity, marketingovou propagaci, správu služeb na místě, cestovní a ubytovací služby, konferenční obchodní a výstavní design, materiál a přepravu materiálu, tisk a vystoupení dat, organizaci reklamy, výstavbu a provoz prostor, celní odbavení výstavních materiálů, statistiku výstavních efektů a další aktivity. Pro úspěšné uspořádání výstavy je nutné komplexně a komplexně zorganizovat všechny aktivity.
Organizátoři výstavních aktivit potřebují mít komplexní znalosti z různých oblastí, od politologie, ekonomie, managementu, práva, statistiky atd. Výstavní činnost však vyžaduje spolupráci různých typů profesionálních talentů. Výstavní talenty jsou obecným pojmem.
Podle rozdílných požadavků na výstavní organizace a servisní činnosti a rozdílů ve struktuře obecných odborných znalostí lze profesionální talenty ve výstavní prezentaci zhruba rozdělit na: teoretické výzkumné talenty zabývající se makrořízením a koordinací politik, celkové plánování výstavních aktivit a projektové řízení výstavních aktivit; talentové služby, které poskytují speciální služby pro výstavní aktivity, aby poskytovaly talentové služby pro poskytování talentů a talentů pro výstavbu a provoz výstavních prostor; talenty pro správu prostor. Podle relevantních informací je v odvětví výstavních skříní více než 1 milion zaměstnanců. Podle relevantních zpráv z médií se v posledních letech, zejména po vstupu do 21. století, kongresový a výstavní průmysl v mé zemi velmi rychle rozvíjel a roční tempo růstu překročilo 20 %.
Výstavba výstavní infrastruktury se výrazně zrychlila. Mnoho měst bylo dokončeno, staví se, nebo se v nich plánuje výstavba velkého množství kongresových a výstavních prostor. Pokud se to bude odvíjet od tohoto trendu, čínský kongresový a výstavní průmysl v budoucnu přijme nejméně 200 000 nových zaměstnanců ročně.
Zde je však několik otázek, které by měly lidem připomenout, aby věnovali pozornost následujícím otázkám: Zaprvé, přesnost statistických dat. Pokud vím, statistický systém výstav je stále ve fázi výzkumu a oddělení práce a personálu zřejmě nemá žádné zaměstnání v odvětví konferenčních a výstavních prací. Specializované statistiky. Zadruhé, segmentace struktury talentů a odborných znalostí je ve skutečnosti rozdělením trhu s talenty na výstavách. Jak velké jsou různé typy trhů po rozdělení a kolik jich na nich může zaujmout, je třeba pečlivě prozkoumat. Zatřetí, specifikace výstavních talentů jsou odstupňované.
Nejedná se o vysokoškolské studium. Vyžaduje to výzkumné talenty na vysoké úrovni a také komplexní řízení a provoz pro koordinaci talentů. Složitost dělení.
.
Doporučit:Rychlé odkazy
Projekt
Produkt
Čínské marketingové centrum (Showroom):
9. patro (celé patro), budova Zhihui International, město Taiping, okres Conghua, Kanton
Čínské výrobní centrum:
Průmyslový park Dinggui, město Taiping, okres Conghua, Guangzhou